Jobs d’été 2024 : à quel âge et dans quelles conditions ?
Les vacances ne riment pas toujours avec farniente : Les jobs d’été sont un vrai coup de pouce financier pour les jeunes.
Baby-sitting, accueil dans un camping, vente de glaces sur les plages, centres aérés, hôtellerie-restauration, tourisme, travaux saisonniers agricoles, commerce … La fin de l’année scolaire approche et votre enfant est à la recherche d’un job d’été pour financer ses études ou ses vacances ?
À quel âge peut-on commencer à travailler? Quels sont leurs droits en tant que salarié? Quel est le salaire minimum selon leur âge? Des conditions de travail particulières sont-elles prévues?
Un job d’été est un emploi comme un autre, il est donc soumis au droit du travail.
- L’âge à partir duquel on peut travailler : on peut travailler dès 16 ans avec l’autorisation écrite du représentant légal (père ou mère, par exemple). Le travail peut toutefois être autorisé à partir de 14 ans, mais des règles particulières doivent alors être respectées. Dans les faits, les employeurs recrutent davantage les jeunes de plus de 18 ans.
- Le salaire: il est versé chaque mois avec un bulletin de paie. Il est au moins égal au Smic pour les 18ans et plus, sauf convention collective plus favorable. La rémunération minimale versée aux mineurs ayant moins de 6mois d’activité professionnelle est de 80% du Smic pour les moins de 17ans et de 90% du Smic pour les jeunes de 17 à 18 ans. Depuis le 1erjanvier 2024, le montant du Smic est de 11,65€ bruts de l’heure, soit 1766,92€ bruts par mois sur la base de 35 heures hebdomadaires.
- Le contrat de travail: il est forcément à durée déterminée et peut prendre différentes formes (CDD, contrat de travail saisonnier, contrat de travail temporaire…).
- Les conditions de travail : vous devez respecter les règles générales du travail. Vous êtes soumis aux mêmes obligations que les autres salariés de l’entreprise (respect du règlement intérieur par exemple) et vous avez accès aux mêmes avantages (cantines, pauses…).
Toutefois, un jeune de moins de 18ans, peut bénéficier de protections particulières:
- durée maximale de travail : entre 14 et 16 ans, pendant les vacances scolaires, interdiction de travailler plus de 35 heures par semaine ni plus de 7 heures par jour;
- interdiction de travailler la nuit;
- interdiction de faire certains travaux: les mineurs de 14 à moins de 16 ans travaillant pendant leurs vacances scolaires ne peuvent être affectés qu’à des travaux légers qui ne sont pas susceptibles de porter préjudice à leur sécurité, à leur santé ou à leur développement.
